仕事と家庭両立のロールモデル
事業立ち上げ20日目！
仕事と家庭両立のロールモデル？！
1月25日の日本経済新聞の中で、メンタリングに
詳しい慶応大学大学院の渡辺直登教授は、
「男性と女性とでは、仕事を続ける上で何を苦労に
感じるかや、キャリアの将来像が異なる場合が多い」
と言われていた。
確かにそうだよなー
女性の働き方を決める判断軸としては、いろいろと
あると思うが、結婚、出産のライフイベントは非常に
大きいよなぁ。。
しかも、だんなが、転勤族であれば、自分のスキルや
キャリアだけ考えるという事は、なかなか難しいし。。。
男には分からないような判断軸で悩んでいるからこそ、
メンター制を導入している企業が増えているのだろうなぁ・・・
メンター制導入企業
・伊藤忠商事
・日本ロレアル
・ゴールドマンサックス
・住友スリーエム
「企業が女性を指導役にする目的は？」
伊藤忠の人事本部長さんのコメントとしては、
「役職一歩手前の女性総合職に、後輩の指導を経験させる事が
主眼」と説明。うーん、なるほど、、これは女性に限らず、男性にも
やらせるべきだなぁー、。。
前の会社でも、新しいマネジャーを選任する前に、一旦メンターを
やらせてから、任命すればよかったなぁと反省。。
日本ロレアルの人事本部マネージャーさんのコメントとしては、
「相談を受けたり指導したりする経験を通じて対人関係能力を養わせ
若手を早期に主要ポストに登用する事が目的」と説明
メンターになる前の教育なども必要だなぁ。。。
伊藤忠のメンターの方によると、後輩の女性からよく聞かれるのは
仕事と私生活のバランスのとり方だという・・・
おおお、これはまさに、これからやる事業のコンセプトなので、
あらためて、事業コンセプトは間違いではないのではと、
個人的に盛り上がってしまいました（笑）
しかし、女性が活躍している企業の業績は良いなぁ・・・
http://www.jp.loreal.com/_ja/_jp/http://www.jp.loreal.com/_ja/_jp/http://www.itochu.co.jp/main/http://www.gs.com/japan/
仕事と家庭両立のロールモデル？！
1月25日の日本経済新聞の中で、メンタリングに
詳しい慶応大学大学院の渡辺直登教授は、
「男性と女性とでは、仕事を続ける上で何を苦労に
感じるかや、キャリアの将来像が異なる場合が多い」
と言われていた。
確かにそうだよなー
女性の働き方を決める判断軸としては、いろいろと
あると思うが、結婚、出産のライフイベントは非常に
大きいよなぁ。。
しかも、だんなが、転勤族であれば、自分のスキルや
キャリアだけ考えるという事は、なかなか難しいし。。。
男には分からないような判断軸で悩んでいるからこそ、
メンター制を導入している企業が増えているのだろうなぁ・・・
メンター制導入企業
・伊藤忠商事
・日本ロレアル
・ゴールドマンサックス
・住友スリーエム
「企業が女性を指導役にする目的は？」
伊藤忠の人事本部長さんのコメントとしては、
「役職一歩手前の女性総合職に、後輩の指導を経験させる事が
主眼」と説明。うーん、なるほど、、これは女性に限らず、男性にも
やらせるべきだなぁー、。。
前の会社でも、新しいマネジャーを選任する前に、一旦メンターを
やらせてから、任命すればよかったなぁと反省。。
日本ロレアルの人事本部マネージャーさんのコメントとしては、
「相談を受けたり指導したりする経験を通じて対人関係能力を養わせ
若手を早期に主要ポストに登用する事が目的」と説明
メンターになる前の教育なども必要だなぁ。。。
伊藤忠のメンターの方によると、後輩の女性からよく聞かれるのは
仕事と私生活のバランスのとり方だという・・・
おおお、これはまさに、これからやる事業のコンセプトなので、
あらためて、事業コンセプトは間違いではないのではと、
個人的に盛り上がってしまいました（笑）
しかし、女性が活躍している企業の業績は良いなぁ・・・
http://www.jp.loreal.com/_ja/_jp/http://www.jp.loreal.com/_ja/_jp/http://www.itochu.co.jp/main/http://www.gs.com/japan/